Какой путь для сотрудника: патент или разрешение
Клиент: кадровик компании в Москве. Хотел нанять инженера из Узбекистана. Задача: до договора понять путь и объём работ. Срок: 30 минут.
Этап 1. Вопрос задали до договора с юристом
Кадровик спрашивал до договора: патент, обычное разрешение или ВКС, и какой объём работ, прежде чем поручать дело.
Скрытая проблема: три пути не взаимозаменяемы. Выбрать «на всякий случай» до гражданства, должности и зарплаты нельзя.
Этап 2. Разобрали гражданство, должность и зарплату
Разобрали гражданство, должность и зарплату.
Отсекли путь, который ему не подходит. Назвали подходящее основание, сроки и что входит в ведение.
Этап 3. Сопровождение поручили уже по выбранному основанию
Поняли путь и бюджет до найма юриста. Поручили сопровождение уже по выбранному основанию. Оплата консультации зачлась в договор.
Результаты и выводы
- Путь выбрали до договора на ведение.
- Неподходящий вариант отсекли.
- Оплата консультации зачлась в договор на сопровождение.
Комментарий юриста
Патент, обычное разрешение и ВКС до кадрового вопроса не выбирают вслепую. На консультации хватает гражданства, должности и зарплаты, чтобы назвать основание и объём работ. Договор на ведение имеет смысл уже после этого.