- пн-пт: 09:00-18:00
Информация
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию юриста по миграционным вопросам
на бесплатную консультацию юриста по миграционным вопросам
Мы перезвоним в течении 5 минут
• Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Как получить разрешение на работу (РНР) в России: Пошаговая инструкция
31 мая 2025
Получить консультацию
по гражданству РФ
Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта
Нажимая на кнопку “Заказать консультацию”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Содержание
Содержание
Получить консультацию
по гражданству РФ
Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта
Нажимая на кнопку “Заказать консультацию”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Разрешение на работу (РНР) – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Россию в порядке, требующем получения визы, осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Оно представляет собой пластиковую карту установленного образца.
Важно понимать:
Кому НЕ нужно РНР (основные исключения):
Для большинства других иностранных граждан из "визовых" стран, желающих легально работать в России по найму, получение РНР является обязательным этапом.
Важно понимать:
- РНР выдается конкретному иностранному гражданину для работы у конкретного работодателя (юридического лица или ИП).
- РНР действует на территории определенного субъекта РФ, где зарегистрирован работодатель.
- РНР выдается на определенную должность/профессию.
Кому НЕ нужно РНР (основные исключения):
- Гражданам стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.
- Иностранцам, имеющим разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) в РФ.
- Участникам Государственной программы по переселению соотечественников.
- Аккредитованным сотрудникам дипломатических представительств, консульских учреждений, международных организаций.
- Журналистам, аккредитованным в РФ.
- Студентам очной формы обучения российских вузов (при работе в свободное от учебы время или во время каникул в определенных случаях).
- Высококвалифицированным специалистам (ВКС) – для них действует особый порядок.
Для большинства других иностранных граждан из "визовых" стран, желающих легально работать в России по найму, получение РНР является обязательным этапом.
Введение: Что такое РНР и кому оно нужно?
- Въезд в Россию: Иностранец въезжает в РФ по полученной рабочей визе. В миграционной карте обязательно нужно указать цель въезда "Работа".
- Медицинское освидетельствование (если не пройдено заранее): Часто требуется пройти медицинское обследование уже на территории РФ в уполномоченных медицинских организациях. Срок предоставления справок ограничен (обычно 30 дней с даты въезда, но лучше уточнять). Список заболеваний и порядок утверждены законодательно.
- Постановка на миграционный учет: В течение 7 рабочих дней с даты въезда работодатель (или принимающая сторона) обязан поставить иностранного сотрудника на миграционный учет по месту пребывания.
- Получение РНР: Иностранный гражданин лично обращается в ГУВМ МВД (куда работодатель подавал документы) для получения готовой карты РНР. Часто требуется предварительная запись. При получении могут запросить предъявить паспорт и миграционную карту. Иногда на этом этапе проводится дактилоскопическая регистрация (снятие отпечатков пальцев).
- Продление визы: После получения РНР необходимо продлить рабочую визу на срок действия РНР. Она становится многократной. Это делается также в ГУВМ МВД.
Этап 4: Въезд в РФ и получение РНР (Работник)
1.) Оформление приглашения на въезд:
- Параллельно или после одобрения РНР работодатель оформляет для иностранного сотрудника приглашение на въезд в РФ с целью "Работа по найму". Это делается также через ГУВМ МВД.
- Срок оформления – около 20 рабочих дней.
- Иностранный гражданин, находясь за пределами России, обращается в российское консульское учреждение в своей стране.
- Он предоставляет оригинал приглашения, паспорт, визовую анкету, фотографии и другие документы по требованию консульства.
- На основании этих документов ему выдается однократная рабочая виза (обычно на срок до 90 дней) для въезда в РФ и получения РНР.
Этап 3: Оформление приглашения на въезд и рабочей визы (Работодатель + Работник)
- Срок рассмотрения – около 15 рабочих дней.
- Цветная фотография (30x40 мм, матовая).
- Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт), с нотариально заверенным переводом на русский язык. Срок действия паспорта должен быть достаточным (обычно не менее 1.5 лет на момент подачи).
- Медицинские документы, подтверждающие отсутствие опасных инфекционных заболеваний (включая ВИЧ) и наркомании. (Об этом подробнее ниже).
- Квитанция об уплате госпошлины за выдачу РНР.
- В некоторых случаях – документы об образовании/квалификации (легализованные или апостилированные, с нотариальным переводом).
- Подача документов на РНР:
- После получения РПИРС (или если оно не требуется, например, для определенных категорий), работодатель подает в ГУВМ МВД заявление и пакет документов уже на конкретного иностранного специалиста, которого планирует нанять.
- Основные документы от работодателя: заявление, копия РПИРС, проект трудового договора, данные об иностранце.
- Основные документы, предоставляемые иностранцем (работодателю для подачи):
Этап 2: Оформление РНР на конкретного иностранного работника (Работодатель)
1.) Получение квоты (при необходимости):
- Большинство вакансий для иностранных работников (кроме ВКС и некоторых других категорий) подлежат квотированию. Ежегодно Правительство РФ утверждает квоты на привлечение иностранной рабочей силы по регионам и профессиям.
- Работодатель должен заранее (обычно до середины текущего года на следующий год) подать заявку в уполномоченный орган (обычно Комитет по труду и занятости населения субъекта РФ) на включение его потребности в иностранных работниках в квоту.
- Если квота не получена или исчерпана, оформить стандартное РНР на данную позицию будет невозможно.
- Перед тем как оформлять РНР для конкретного сотрудника, работодатель должен получить общее разрешение на привлечение иностранцев.
- Для этого он подает заявление и пакет документов в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ (ГУВМ МВД).
- Срок рассмотрения – около 30 календарных дней.
- Это разрешение действует, как правило, один год.
Этап 1: Подготовительные действия работодателя
Процесс получения РНР – это комплексная процедура, в которой активно участвуют как будущий работодатель, так и сам иностранный работник. Условно его можно разделить на несколько крупных шагов, большая часть которых ложится на плечи работодателя.
Основные этапы получения РНР: Роль работодателя и соискателя
- Срок действия РНР: Обычно выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год. Возможно продление, но процедуру нужно начинать заранее.
- Медицинское обследование: Включает тесты на ВИЧ, лепру, туберкулез, сифилис, шанкроид, хламидийную лимфогранулему, а также тест на наркотики. Список уполномоченных клиник обычно доступен на сайтах ГУВМ МВД.
- Госпошлина: Размер пошлины за выдачу РНР составляет 3500 рублей (на 2025 год, может меняться).
- Привязка к работодателю и региону: Стандартное РНР жестко привязано к работодателю, должности и региону. Смена работодателя или региона требует прохождения процедуры заново (за редкими исключениями).
- Ответственность: Работа без РНР (когда оно требуется) влечет серьезные штрафы как для работника (вплоть до выдворения), так и для работодателя.
Важные нюансы и сроки
У вас остались вопросы?
Звоните прямо сейчас!
Заключение
Процесс получения разрешения на работу в России – многоэтапный и требует тесного взаимодействия между иностранным соискателем и российским работодателем. Ключевая роль в инициировании и ведении процесса принадлежит именно работодателю, включая получение квот и разрешений. Соискателю важно своевременно предоставить корректные документы, пройти медосмотр и лично явиться для получения готового РНР. Строгое соблюдение всех требований и сроков – залог успешного и легального трудоустройства в РФ.
Часто задаваемые вопросы (FAQ) на основе статьи:
Нет, для стандартного разрешения на работу (РНР) инициатором процесса выступает будущий работодатель. Именно он должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если требуется) и подать документы на оформление РНР для конкретного сотрудника. Иностранный гражданин может искать работодателя, но сам процесс оформления запускает компания или ИП. Исключение составляют некоторые категории, например, ВКС могут искать работодателя уже после оформления статуса, но первичная процедура все равно завязана на приглашающую сторону.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Квота – это ежегодно устанавливаемый Правительством РФ лимит на количество иностранных работников, которых можно привлечь к труду по определенным профессиям и в определенных регионах. Большинство профессий требуют получения квоты работодателем. Узнать, подпадает ли ваша будущая должность под квотирование, можно из ежегодных постановлений Правительства или уточнив у потенциального работодателя. Существуют профессии, выведенные из-под квотирования (их список также утверждается отдельно, часто это квалифицированные рабочие и специалисты дефицитных направлений), а также категории работников, для которых квота не нужна (например, ВКС). Если квота нужна, а работодатель ее не получил на текущий год, оформить РНР не получится.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Общая продолжительность сильно варьируется. Она зависит от необходимости получения квоты (это делается заранее, за год), скорости работы госорганов, времени на сбор и перевод документов, прохождения медкомиссии, получения приглашения и визы. Ориентировочно, если у работодателя уже есть разрешение на привлечение и квота (если нужна), сам процесс оформления РНР, приглашения, визы и получения карты может занять от 2 до 4 месяцев, а иногда и дольше. Если нужно получать квоту, то процесс растягивается на значительно более долгий срок.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Нет, стандартное разрешение на работу (РНР) выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя, на конкретной должности и на территории одного субъекта РФ (в вашем случае – Москва). Переход к другому работодателю или работа в другом регионе (Санкт-Петербург) с этим же РНР невозможны. Для этого потребуется проходить процедуру оформления нового РНР с новым работодателем и/или для нового региона, включая получение квот и разрешений, если это необходимо.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы