Квота и ввоз персонала на строительный объект
Клиент: подрядчик в Москве. Нужна бригада из визовой страны под конкретный объект. Задача: ввезти людей к старту работ. Срок дела: 3 месяца.
Этап 1. Посредники обещали найм без квоты
Подрядчик искал бригаду из визовой страны под конкретный объект. Срок старта работ приближался.
Раньше найм пробовали закрыть через знакомых посредников: без квоты, без разрешения на привлечение и без понятной цепочки по визе. Законного основания ввезти людей не было.
Скрытая проблема: для визовой страны патент и «договорились на месте» эту бригаду не ввозят. Пока нет квоты и разрешения на привлечение, приглашение и визу собирать не из чего.
Этап 2. Цепочка: квота, привлечение, приглашение, виза, разрешение
Разобрали объём заказа и собрали маршрут по порядку: квота, затем разрешение на привлечение, затем приглашение, виза и разрешение на работу.
Собрали пакет работодателя. Квотный этап прошли без срыва сроков кампании. Дальше сопроводили приглашения и разрешения на работу по каждому сотруднику.
Этап 3. Учёт и выход на объект
Работников поставили на учёт. Компании передали календарь уведомлений в МВД, чтобы после выхода на объект сроки не поехали.
Бригада въехала легально и вышла на объект. У компании на руках полный комплект по каждому иностранцу.
Результаты и выводы
- Маршрут собрали целиком: квота, привлечение, приглашение, виза, разрешение на работу.
- Квотный этап не сорвал старт работ.
- Бригада вышла на объект. По каждому человеку есть комплект и календарь уведомлений.
Комментарий юриста
Бригаду из визовой страны не ввозят одним договором с посредником. Сначала квота и разрешение на привлечение, потом приглашение и виза, и только затем разрешение на работу. Учёт и уведомления — часть того же дела, их не оставляют «на потом».