• Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности

Квоты на РНР в России: Полное руководство по получению разрешения на работу для иностранных граждан.

Система трудовой миграции в Российской Федерации включает в себя механизм квотирования для регулирования привлечения иностранной рабочей силы. Квоты на выдачу разрешений на работу (РНР) – это ежегодно устанавливаемый лимит на количество иностранных граждан, которые могут быть приняты на работу российскими работодателями по определенным профессиям и в конкретных регионах. Эта мера направлена на защиту внутреннего рынка труда и обеспечение приоритетного трудоустройства граждан РФ.

31 мая 2025

Как работает система квотирования?

Как работодателю получить квоту?

Как иностранному гражданину получить РНР по квоте?

Какие профессии подпадают под квоты?

Что делать, если квота исчерпана?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Получить консультацию
по гражданству РФ

Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта

Нажимая на кнопку “Заказать консультацию”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности

Содержание

Как работает система квотирования?

Как работодателю получить квоту?

Как иностранному гражданину получить РНР по квоте?

Какие профессии подпадают под квоты?

Что делать, если квота исчерпана?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Получить консультацию
по гражданству РФ

Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта

Квоты распространяются на иностранных граждан, прибывающих в Россию в порядке, требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности.

Исключения (кому НЕ нужна квота для получения РНР):

Высококвалифицированные специалисты (ВКС) и члены их семей.
Граждане стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан. Для них действует упрощенный порядок трудоустройства.
Иностранные студенты очных отделений российских вузов, работающие в свободное от учебы время.
Участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников.
Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) в РФ.
Представители некоторых других категорий, определенных законодательством (например, аккредитованные журналисты, работники дипмиссий и т.д.).

Таким образом, если иностранный гражданин прибывает из "визовой" страны (не ЕАЭС) и не относится к перечисленным исключениям, для его трудоустройства работодателю необходимо получить квоту.

Кого касаются квоты?

Определение потребности: Ежегодно региональные органы власти анализируют потребности рынка труда в иностранной рабочей силе. Работодатели подают заявки, указывая, сколько и каких иностранных специалистов им требуется на следующий год.
Региональные предложения: На основе заявок работодателей и анализа ситуации на рынке труда каждый субъект РФ формирует свои предложения по квотам. Учитываются экономическая целесообразность, наличие местных трудовых ресурсов и социальная обстановка.
Межведомственная комиссия: Предложения регионов рассматриваются специальной Межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
Утверждение Правительством РФ: Итоговые размеры квот (как общие по стране, так и распределенные по регионам и профессионально-квалификационным группам) утверждаются Правительством Российской Федерации до начала соответствующего года.

Установление квот

Как работает система квотирования?

Подача заявки: Работодатель подает заявку о потребности в иностранной рабочей силе на предстоящий год в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ (обычно это региональный комитет или департамент по труду и занятости). Сроки подачи заявок ограничены (как правило, до середины текущего года на следующий год).
Обоснование потребности: В заявке необходимо обосновать необходимость привлечения именно иностранных работников, указать их количество, профессии (должности, специальности), квалификационные требования и предполагаемый срок работы. Часто требуется подтвердить, что на данные вакансии не удалось найти подходящих кандидатов среди граждан РФ.
Рассмотрение заявки: Региональный орган рассматривает заявку, учитывая ситуацию на местном рынке труда.
Формирование региональной квоты: Заявка работодателя учитывается при формировании общей заявки региона в Межведомственную комиссию.
Получение разрешения на привлечение (если квота одобрена): После утверждения квот Правительством РФ, работодатель, чья заявка была удовлетворена, может обращаться за получением разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Этапы для работодателя:

Процесс получения квоты инициируется работодателем или заказчиком работ (услуг), который планирует нанять иностранного специалиста из визовой страны.

Как работодателю получить квоту?

1.) Поиск работодателя: Иностранный гражданин находит российского работодателя, у которого есть неиспользованная квота на нужную профессию и который готов его трудоустроить.
2.) Оформление разрешения на привлечение: Работодатель, имеющий квоту, оформляет разрешение на привлечение и использование иностранных работников (если оно еще не оформлено).
3.) Оформление приглашения на въезд: На основании разрешения на привлечение работодатель оформляет для будущего сотрудника приглашение на въезд в РФ с целью "Работа по найму".
4.) Получение рабочей визы: Иностранный гражданин на основании приглашения получает рабочую визу в российском консульстве в своей стране.
5.) Въезд в РФ и постановка на миграционный учет: После въезда в Россию необходимо в течение 7 рабочих дней встать на миграционный учет по месту пребывания (обычно это делает принимающая сторона – работодатель).
6.) Медицинское освидетельствование: Иностранный гражданин проходит обязательное медицинское освидетельствование, включая тесты на ВИЧ и другие опасные инфекционные заболевания, а также наркозависимость.
7.) Подача документов на РНР: Работодатель (или сам иностранный гражданин через работодателя) подает в территориальный орган МВД России пакет документов для оформления разрешения на работу. Основные документы включают:

Заявление на выдачу РНР.
Паспорт иностранного гражданина.
Миграционную карту с отметкой "Работа по найму".
Документы, подтверждающие отсутствие опасных заболеваний (медицинские сертификаты).
Квитанцию об уплате госпошлины.
Трудовой договор или гражданско-правовой договор.
Фотографии.
Документы об образовании (при необходимости).

8.) Получение РНР: После рассмотрения документов (срок обычно составляет около 10-15 рабочих дней) иностранному гражданину выдается разрешение на работу – пластиковая карта. РНР выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на один год, с возможностью последующего продления.

Шаги для иностранного гражданина (при наличии работодателя с квотой):

Получение РНР в рамках квоты – это процесс, который тесно связан с действиями работодателя. Сам иностранный гражданин не может подать заявку на квоту.

Как иностранному гражданину получить РНР по квоте?

Перечень профессий, на которые распространяются квоты, не является статичным и зависит от ежегодных потребностей регионов и страны в целом. Квоты устанавливаются по профессионально-квалификационным группам, которые могут включать:

Руководителей учреждений, организаций и предприятий.
Специалистов высшего и среднего уровня квалификации (инженеры, врачи, учителя, экономисты и т.д.).
Квалифицированных рабочих различных отраслей (строители, сварщики, монтажники, водители и т.п.).
Работников сферы обслуживания.

Часто квотируются должности, на которые существует или может возникнуть конкуренция с российскими гражданами. При этом учитывается дефицит кадров по определенным специальностям в конкретном регионе. Узнать точное распределение квот по профессиям на текущий год можно из соответствующего приказа Минтруда России, который издается после утверждения квот Правительством.

Какие профессии подпадают под квоты?

Если квота на нужную профессию в данном регионе на текущий год исчерпана, работодатель не сможет получить разрешение на привлечение иностранного работника по этой квоте. В этом случае возможны следующие варианты:

Подождать следующего года: Подать заявку на квоту на следующий год.
Искать работника из категории, не подпадающей под квоты: Например, гражданина страны ЕАЭС или рассмотреть возможность привлечения высококвалифицированного специалиста (ВКС), если должность и зарплата соответствуют критериям ВКС.
Искать кандидата среди граждан РФ.

Система квотирования – важный инструмент государственного регулирования трудовой миграции. Понимание ее механизмов необходимо как работодателям, планирующим привлекать визовых иностранных работников, так и самим иностранным гражданам, ищущим легальные пути трудоустройства в России.