- пн-пт: 09:00-18:00
Информация
Оставьте заявку
на бесплатную консультацию юриста по миграционным вопросам
на бесплатную консультацию юриста по миграционным вопросам
Мы перезвоним в течении 5 минут
• Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Найм иностранца с РВП: Зоны ответственности работодателя в России
Привлечение иностранных специалистов – распространенная практика для российских компаний. Однако найм иностранцев, особенно имеющих разрешение на временное проживание (РВП), сопряжен с рядом строгих обязательств и повышенной ответственностью для работодателя. Несоблюдение миграционного законодательства может повлечь серьезные штрафы и другие санкции. Разберемся, какие права и обязанности возникают у компании при трудоустройстве иностранного гражданина с РВП.
31 мая 2025
Получить консультацию
по гражданству РФ
Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта
Нажимая на кнопку “Заказать консультацию”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Содержание
Содержание
Получить консультацию
по гражданству РФ
Оставьте заявку набесплатную консультацию от миграционного эксперта
Нажимая на кнопку “Заказать консультацию”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности
Разрешение на временное проживание (РВП) – это документ (или отметка в документе, удостоверяющем личность), подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство.
Подробнее можете прочитать в нашей статье Что такое РВП и его основные преимущества для иностранных граждан.
Ключевые особенности РВП, важные для работодателя:
Подробнее можете прочитать в нашей статье Что такое РВП и его основные преимущества для иностранных граждан.
Ключевые особенности РВП, важные для работодателя:
- Срок действия: РВП выдается на срок до трех лет и не подлежит продлению. По истечении срока иностранец должен либо получить вид на жительство (ВНЖ), либо покинуть страну.
- Территориальная привязка: Иностранец с РВП имеет право проживать и, как правило, работать только в том субъекте РФ, где ему выдано разрешение. Исключения строго регламентированы законом (например, для определенных профессий или при наличии командировок).
- Отсутствие необходимости в патенте/разрешении на работу: В пределах субъекта РФ, где выдано РВП, иностранцу не требуется получать патент или разрешение на работу. РВП само по себе дает право на трудовую деятельность.
Что такое РВП и его особенности
Неисполнение обязанностей, связанных с наймом иностранцев с РВП, влечет административную ответственность по статье 18.15 КоАП РФ:
1. Неуведомление или нарушение порядка/формы уведомления МВД:
Примечание: Размеры штрафов для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей выше (ч. 4 и ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
1. Неуведомление или нарушение порядка/формы уведомления МВД:
- Штраф на должностных лиц: от 35 000 до 50 000 рублей.
- Штраф на юридических лиц: от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
- Штраф на граждан: от 2 000 до 5 000 рублей.
- Штраф на должностных лиц: от 25 000 до 50 000 рублей.
- Штраф на юридических лиц: от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Примечание: Размеры штрафов для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей выше (ч. 4 и ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).
5. Ответственность за нарушения
Работодатель должен отслеживать срок действия РВП иностранного сотрудника. Истечение срока действия РВП является основанием для прекращения трудового договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
- Предупреждение: Хотя закон прямо не обязывает работодателя заранее предупреждать работника об истечении срока РВП, это является хорошей практикой для избежания нарушения миграционного законодательства и своевременного оформления документов (например, подачи на ВНЖ).
- Действия при истечении/аннулировании РВП: Работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 327.5 ТК РФ) и впоследствии прекратить с ним трудовой договор, если в течение месяца иностранец не оформит новый разрешительный документ (например, ВНЖ или новое РВП, если это возможно). Не забудьте уведомить МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней.
4. Контроль сроков действия документов
Трудовые отношения с иностранцем, имеющим РВП, оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но с учетом некоторых особенностей:
- Трудовой договор: Заключается на неопределенный срок или на определенный срок в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Срок договора не должен превышать срок действия РВП. Если РВП заканчивается раньше, чем планируемый срок работы, договор может быть срочным, либо бессрочным, но с обязательным условием прекращения при аннулировании или окончании срока РВП (ст. 327.6 ТК РФ).
- Условия труда: Иностранные работники с РВП имеют те же трудовые права, что и граждане РФ, включая право на оплату труда не ниже МРОТ, безопасные условия труда, отпуск, социальные гарантии (с учетом статуса застрахованного лица в системе ОМС и социального страхования). Дискриминация по признаку гражданства недопустима.
- Заработная плата: Требований к минимальному уровню зарплаты (кроме МРОТ), как для высококвалифицированных специалистов (ВКС), для иностранцев с РВП нет.
3. Оформление трудовых отношений
Это одна из самых важных обязанностей работодателя. Компания обязана уведомить территориальный орган МВД России в сфере миграции (Управление по вопросам миграции – УВМ) о заключении и расторжении (прекращении) трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Важно: Уведомлять нужно о каждом иностранце с РВП, даже если он работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени.
- Срок уведомления: 3 рабочих дня с даты заключения или расторжения договора.
- Форма уведомления: Используется унифицированная форма, утвержденная Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.
- Способ подачи: Уведомление можно подать лично, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо через портал "Госуслуги" (при наличии у компании усиленной квалифицированной электронной подписи).
- Содержание уведомления: Включает данные о работодателе, иностранном работнике (ФИО, гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, РВП, адрес регистрации), сведения о заключенном/расторгнутом договоре.
Важно: Уведомлять нужно о каждом иностранце с РВП, даже если он работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени.
2. Уведомление МВД
Перед заключением трудового договора работодатель обязан удостовериться в легальности нахождения иностранца в РФ и его праве на трудовую деятельность. Необходимо проверить:
- Действительность РВП: Убедиться, что срок действия РВП не истек. Проверить подлинность отметки или документа.
- Соответствие субъекта РФ: Удостовериться, что РВП выдано в том же регионе, где предполагается работа. Если работа планируется в другом регионе, необходимо проверить, относится ли должность или характер работы к исключениям, позволяющим работать вне региона выдачи РВП (ст. 13 п. 5 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").
- Наличие миграционного учета: Проверить наличие действующей регистрации по месту пребывания (миграционного учета). Хотя постановка на учет – обязанность принимающей стороны (часто самого иностранца или арендодателя), работодателю важно убедиться, что иностранец не нарушает режим пребывания.
- Полис ДМС (до 2023 года): Ранее требовался полис ДМС, но с 1 января 2023 года временно проживающие иностранцы стали застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), и работодатели уплачивают за них страховые взносы наравне с гражданами РФ. Полис ДМС больше не требуется для трудоустройства.
- Другие стандартные документы: Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), СНИЛС (при наличии, если нет – оформить), трудовая книжка (при наличии), документы об образовании (при необходимости).
1. Проверка документов
Принимая на работу иностранного гражданина со статусом временно проживающего, работодатель берет на себя ряд обязательств:
Обязанности работодателя при приеме на работу иностранца с РВП
Основное право работодателя – привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих РВП, при соблюдении всех установленных законом процедур. Работодатель также имеет право требовать от иностранного работника предоставления всех необходимых для трудоустройства и контроля документов.
Права работодателя
У вас остались вопросы?
Звоните прямо сейчас!
Заключение
Найм иностранного сотрудника с РВП требует от работодателя внимательности и строгого соблюдения миграционного законодательства. Ключевыми моментами являются тщательная проверка документов, своевременное уведомление МВД о заключении и расторжении договора, а также контроль за сроком действия РВП. Ответственный подход позволит избежать крупных штрафов и построить легальные и прозрачные трудовые отношения с иностранными специалистами.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Работодатель должен контролировать срок действия РВП. При его истечении, если работник не получил новый статус (например, ВНЖ) или не продлил законное пребывание иным способом, работодатель обязан:
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
- Отстранить сотрудника от работы в день истечения РВП (ст. 327.5 ТК РФ).
- Предоставить сотруднику один месяц на оформление новых разрешительных документов.
- Если по истечении месяца документы не оформлены, прекратить трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
- Уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
По общему правилу, иностранец с РВП вправе работать только в том субъекте РФ, где ему выдано разрешение. Работа в другом регионе возможна только в строго определенных случаях, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н (например, если профессия/должность включена в список, или при направлении в служебную командировку с соблюдением ограничений по срокам). В иных случаях работа в другом регионе будет считаться незаконной трудовой деятельностью, что влечет ответственность как для работника, так и для работодателя.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Уведомить территориальный орган МВД по вопросам миграции необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора.
Способы подачи:
Используется утвержденная форма уведомления (Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Способы подачи:
- Лично в подразделение УВМ МВД.
- Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
- В электронной форме через портал "Госуслуги" (требуется усиленная квалифицированная электронная подпись).
Используется утвержденная форма уведомления (Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
Да, помимо стандартных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с иностранцем, временно проживающим в РФ, должен содержать:
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы
- Сведения о разрешении на временное проживание (номер, серия, дата выдачи, срок действия, кем выдано).
- Указание на то, что основанием для прекращения договора является аннулирование или окончание срока действия РВП (согласно ст. 327.6 ТК РФ).
- Хотя ТК РФ с 2023 года не требует обязательного указания на условия оказания медицинской помощи (в связи с включением в систему ОМС), рекомендуется проверить актуальные требования и локальные акты.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы