Для добросовестного работодателя, который нанимает сотрудников легально, платит налоги и предоставляет реальные рабочие места, процесс найма принципиально не усложнится. Однако вам нужно учесть два важных аспекта:
- Повышенная ответственность за информирование: Теперь в ваших интересах проконтролировать, чтобы ваш иностранный работник, подавший документы на РВП/ВНЖ, не забыл совершить новый обязательный шаг — подать заявление на продление пребывания. Если он этого не сделает и окажется нелегалом, вы потеряете сотрудника, а вам может грозить крупный штраф за привлечение к трудовой деятельности иностранца с нарушением миграционного режима (до 1 млн рублей за одного сотрудника в Москве и СПб).
- Нулевая терпимость к фиктивному трудоустройству: Если раньше некоторые компании могли пойти на оформление фиктивного договора, чтобы «помочь» работнику легализоваться, то теперь это путь к уголовной ответственности для руководства компании. Закон четко разделяет административное нарушение (например, неуведомление о приеме на работу) и уголовное преступление (создание фиктивного документа для организации незаконной миграции). Второе карается лишением свободы.
Таким образом, для вас, как для работодателя, ключевая задача — вести кадровую политику абсолютно прозрачно и помогать своим иностранным сотрудникам не совершать процедурных ошибок из-за незнания новых правил.
Больше информации вы можете получить на нашем информационном портале МиграПро.