Обзор ключевых изменений в миграционном законодательстве России в 2026 году

С 1 марта 2026 года в России начали действовать поправки, направленные на создание единого цифрового контура контроля за пребыванием иностранцев. На практике это означает, что большинство проверок теперь происходят автоматически, а информация о нарушениях попадает в государственные базы данных практически мгновенно.

Что изменилось?

• Ускоренный обмен данными: Информация между МВД, Налоговой службой и Социальным фондом передается быстрее, что позволяет оперативно сверять данные о регистрации, трудоустройстве и уплате налогов.
• Автоматическое выявление нарушений: Система научилась эффективнее находить адреса фиктивной или массовой регистрации, а также выявлять несоответствия между адресом миграционного учета и фактическим местом проживания.
• Контроль трудовой деятельности: Автоматически проверяется, работает ли иностранец в том регионе, где ему выдан патент или РВП, а также официально ли оформлен его трудовой договор.

Как это влияет на мигрантов?
Для тех, кто строго соблюдает законы, изменения могут быть незаметны. Однако для тех, у кого есть даже незначительные нарушения (например, просроченная на несколько дней регистрация, переезд без своевременного уведомления МВД), риск их обнаружения и последующих санкций, включая штрафы и выдворение, значительно вырос. Важно регулярно проверять действительность своих документов и соответствие всех данных.

Правительство России внесло на рассмотрение в Государственную Думу законопроект, который может изменить правила пребывания в стране для детей иностранных граждан, работающих по патенту.

Что предлагается?

• Новое условие для пребывания детей: Предлагается обязать родителей, работающих по патенту, вносить авансовый платеж по налогу на доходы не только за себя, но и за каждого своего несовершеннолетнего ребенка, проживающего с ним в России. 
• Правила по достижении 18 лет: Согласно законопроекту, по достижении совершеннолетия у молодого человека будет 30 дней, чтобы покинуть страну или самостоятельно легализовать свое пребывание. Основным способом легализации станет получение собственного патента на работу.
• Исключения из правила: Обязанность выехать или получить патент не будет распространяться на тех, у кого к 18 годам появятся иные законные основания для проживания в России, например, поступление в вуз на очное отделение, заключение брака с гражданином РФ или наличие оснований для оформления РВП или ВНЖ.

На данный момент это законодательная инициатива, которая еще не стала законом. Мы продолжим следить за ее рассмотрением.

С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые вводят новое законное основание для увольнения иностранных сотрудников. Это нововведение призвано устранить правовую неопределенность, с которой сталкивались работодатели.

Что изменилось?

• Законное основание для увольнения: Теперь если региональные власти вводят временный запрет на работу мигрантов в определенных отраслях экономики (например, в такси или торговле), работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор с иностранным работником, занятым в этой сфере.
• Увольнение не по вине работника: Важно понимать, что такое увольнение не является дисциплинарным взысканием. Оно происходит из-за внешних обстоятельств, не позволяющих продолжать трудовые отношения.

Как это влияет на мигрантов и работодателей?
Для работодателей это снижает юридические риски: им больше не грозят крупные штрафы за несоблюдение региональных запретов или иски от незаконно уволенных сотрудников. Для иностранных работников это означает, что их трудоустройство становится менее стабильным в тех отраслях, которые потенциально могут попасть под ограничения. Сотрудникам, работающим по патенту, рекомендуется внимательно следить за новостями в своем регионе, чтобы быть готовыми к возможным изменениям.