Квоты на мигрантов в 2026 году вырастут на 20%

В России планируется значительное увеличение квот на привлечение иностранных работников в 2026 году — на 20%, что составит 278,9 тысяч разрешений. Эти изменения могут существенно повлиять на рынок труда, и работодателям необходимо учитывать ряд важных нюансов при планировании найма.

Планы Минтруда на 2026 год:
По проекту постановления, большая часть квоты (около 92%) будет выделена для квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях и в крупных инфраструктурных проектах. Оставшаяся часть предназначена для неквалифицированных рабочих и узких специалистов, таких как ветеринарные санитарии. В 2026 году квота увеличится после сокращения на 45 тысяч разрешений в 2025 году.

Текущие тренды и активность:
Несмотря на увеличение квот, активность работодателей остается низкой: к середине 2025 года использована лишь четверть квот. За последние годы снизился приток мигрантов из стран с визовым режимом, таких как Индия, Китай и Малайзия. За период с 2016 по 2019 годы в Россию приезжало 120–130 тысяч таких работников в год, а сейчас этот показатель снизился до 100–115 тысяч.

Государственная миграционная политика:
В октябре была представлена Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы, где квотирование и организованный набор рабочей силы определены как ключевые механизмы привлечения мигрантов. Минтруд ранее оценивал потенциал организованного набора в 300 тысяч работников в год, а в новой редакции документ предусматривает увеличение до 1 миллиона.

Что это значит для работодателей:
Эффективное использование квот требует от работодателей заранее оценивать потребности в рабочей силе и следить за изменениями требований к заявкам. Важно наладить сотрудничество с территориальными подразделениями МВД и Минтруда для корректного оформления документов и минимизации рисков. Следует тщательно продумывать логистику, условия труда и адаптацию для прибывающих работников.

Практические рекомендации и риски:
Рост квоты не гарантирует быстрого набора работников, так как процесс лицензирования и регистрации требует соблюдения всех регламентов. Неправильное оформление документов может привести к отказам и задержкам. Работодателям рекомендуется оценивать актуальные потребности, следить за обновлениями на официальных порталах, наладить контакты с госорганами и разработать план адаптации для сотрудников.

Заключение:
Увеличение квот на иностранных работников в 2026 году открывает новые возможности, но требует внимательного подхода к распределению по квалификации и целям проектов. Успешное использование квот подразумевает мониторинг изменений, стратегическое планирование, взаимодействие с госорганами и грамотную адаптацию сотрудников. Делитесь своими мыслями и опытом по теме квот на мигрантов в 2026 году. Какие направления вы считаете наиболее перспективными и какие риски видите в этом процессе?