• Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я соглашаюсь на обработку персональных данных в соответствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности

Новые поправки для иностранных работников: что изменится и кого это коснётся?

Недавно Госдума приняла поправки, которые вводят важные изменения в правила для иностранных работников, въезжающих в Россию. Теперь определённые категории мигрантов освобождены от сдачи тестов на знание русского языка, истории России и основ законодательства Российской Федерации. Эти изменения вызвали широкий общественный резонанс, включая критику со стороны депутатов. В ответ на замечания Минтруд подготовил проект приказа, который уточняет детали применения этих послаблений и вносит ограничения для ряда профессий. Разберёмся, что это значит для работодателей и иностранных специалистов.

Какие изменения приняты?

Поправки в законодательство освобождают от сдачи обязательных тестов иностранных работников, которые въезжают в Россию по установленным квотам. В первую очередь, это относится к мигрантам из стран дальнего зарубежья, таких как Китай, Индия, Турция и других.
Однако Минтруд предложил ряд уточнений, которые ограничивают применение этих послаблений. В частности, ведомство считает, что освобождение от тестов не должно распространяться на работников, чья деятельность связана с непосредственным взаимодействием с людьми. К таким профессиям относятся:

Водители общественного транспорта;
Продавцы розничных магазинов;
Медицинские работники.

Соответствующий проект приказа уже размещён на официальном портале публикации правовых актов для обсуждения.

Почему возникли послабления?

Ранее инициатором подобных изменений выступило Министерство науки и высшего образования (Минобрнауки). Оно предложило упростить процесс трудовой миграции для иностранных специалистов, которые приезжают в страну по квоте. Основная мотивация заключалась в снижении бюрократической нагрузки на работодателей и привлечении квалифицированных кадров в сектора экономики, где ощущается дефицит специалистов.

Как формируются квоты для мигрантов?

Квоты на привлечение иностранных работников ежегодно устанавливаются Минтрудом на основании заявок, поданных работодателями. Процесс формирования квот включает несколько этапов:

Подача заявок работодателями. Компании направляют запросы на привлечение иностранных специалистов, обосновывая необходимость их найма.
Рассмотрение заявок. Межведомственная комиссия изучает каждую заявку. Если проект важен для экономики региона, а в стране отсутствуют специалисты с соответствующей квалификацией, заявку одобряют.
Условия работы. Въезжающие по квоте мигранты могут работать только в тех компаниях, которые их пригласили и оформили соответствующую квоту.

Таким образом, данный механизм позволяет удовлетворять потребности бизнеса в квалифицированной рабочей силе при строгом учёте интересов внутреннего рынка труда.

Снижение притока визовых мигрантов: статистика и тренды

По данным МВД, за последние годы наблюдается снижение числа визовых мигрантов, приезжающих в Россию. Если в период с 2016 по 2019 годы ежегодно в страну на работу въезжали около 120–130 тысяч визовых мигрантов, то в 2025 году картина изменилась. Из общего объёма квоты в 234 тысячи человек российские компании использовали лишь четверть.
На фоне этого визовые мигранты составляют менее 10% от общего числа иностранных работников, прибывающих в Россию. Основной поток трудовых мигрантов по-прежнему идёт из стран СНГ и ЕАЭС, где действует упрощённый порядок трудоустройства.

Что это значит для бизнеса?

Для работодателей, которые планируют привлекать иностранных специалистов, важно учитывать как новые послабления, так и ограничения. Освобождение от тестов может существенно сократить сроки оформления документов и снизить затраты на трудоустройство. Однако компании, работающие в сферах с активным взаимодействием с клиентами (транспорт, розничная торговля, медицина), должны быть готовы к тому, что эти изменения их, скорее всего, не коснутся.

Заключение

Поправки, принятые Госдумой, и уточнения, предложенные Минтрудом, направлены на баланс интересов работодателей, государства и общества. С одной стороны, они облегчают процесс трудовой миграции для квалифицированных специалистов, с другой — защищают рынок труда от возможных рисков.

Для бизнеса, который рассчитывает на привлечение иностранных работников, важно внимательно следить за изменениями в законодательстве и учитывать новые требования при планировании кадровой политики.

Информация взята с: rbc.ru

Узнайте как получить возможность
жить и работать в России законно

Нажимая на кнопку “Узнать”, я соглашаюсь на обработку персональных данных в соотетствии с условиями и содержанием политики конфиденциальности