РНР в РФ: ответы на частые вопросы
и подробная информация

Срок действия разрешения на работу (РНР) зависит от категории специалиста:

Стандартное РНР:

• Срок действия: 1 год
• Продлению не подлежит
• Начинать процедуру оформления нового РНР нужно заранее (минимум за 3 месяца до окончания срока)

РНР для высококвалифицированных специалистов (ВКС):

• Срок действия: 3 года
• Может быть продлен
• Требует подтверждения высокой квалификации и заработной платы

Важные особенности:

• После истечения срока действия РНР иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ
• Нельзя продолжать работу после окончания срока действия документа
• Нарушение сроков может привести к административной ответственности

Рекомендации:

• Отслеживать срок действия документа
• Планировать оформление нового РНР заблаговременно
• Иметь документы, подтверждающие необходимость продления срока пребывания
• Соблюдать все требования миграционного законодательства

При необходимости продолжения работы после окончания срока действия РНР, следует начинать процедуру оформления нового документа не позднее чем за 3 месяца до истечения срока текущего разрешения.

Для проверки разрешения на работу (РНР) иностранному гражданину доступны следующие способы:

Онлайн-проверка на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России:

• Зайдите на сайт ГУВМ МВД
• Найдите специальную форму для проверки
• Введите следующие данные:
• серию и номер документа
• серию и номер бланка документа
• вид деятельности
• номер паспорта иностранного гражданина

Проверка через территориальное подразделение МВД:

• Если информация в онлайн-системе отсутствует
• Необходимо подать письменный запрос
• Указать все реквизиты документов
• Приложить паспортные данные

Важные замечания:

• Информация в системе должна появиться в течение 3 рабочих дней после выдачи/продления/аннулирования документа
• Отсутствие данных в базе не всегда означает подделку
• Рекомендуется проверять документ несколько раз, особенно при сомнениях
• При несовпадении данных следует немедленно обратиться в МВД

Дополнительные рекомендации:

• Сохраняйте копии всех документов
• Проверяйте актуальность данных регулярно
• При обнаружении несоответствий немедленно сообщайте в миграционные органы
• Храните подтверждение отправки запросов в МВД

Помните, что своевременная проверка РНР поможет избежать проблем с законом и обеспечивает легальность трудоустройства иностранного гражданина в России.

Основные отличия между разрешением на работу и патентом:

Категории иностранных граждан:

• Разрешение на работу: выдается гражданам, которым требуется виза для въезда в Россию (например, гражданам Китая, Вьетнама, Таиланда)
• Патент: выдается гражданам, въезжающим в Россию без визы (например, гражданам Украины, Таджикистана)

Требования к работодателю:

• При использовании разрешения на работу: работодатель должен иметь специальное разрешение на привлечение иностранных работников
• При использовании патента: работодателю не требуется дополнительное разрешение для привлечения иностранца

Порядок продления:

• Разрешение на работу: продление осуществляется через подачу нового заявления
• Патент: продление происходит путем ежемесячной уплаты фиксированного авансового платежа

Территориальная привязка:

• Разрешение на работу: действует на территории всей России
• Патент: действует только в том регионе, где он был выдан

Процедура получения:

• Разрешение на работу: более сложная процедура получения, требующая согласования с миграционными органами
• Патент: более простая процедура, преимущественно административного характера

Срок действия:

• Разрешение на работу: может выдаваться на срок до 3 лет
• Патент: максимальный срок действия - 12 месяцев

Важно отметить, что оба документа являются законными основаниями для осуществления трудовой деятельности в России. Выбор между разрешением на работу и патентом зависит от визового статуса иностранного гражданина и специфики его трудоустройства.

Диплом о высшем образовании НЕ является обязательным документом при оформлении разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста.

Важные моменты:
1. Высшее образование не является обязательным условием для получения статуса ВКС
2. Диплом о высшем образовании - лишь один из возможных документов, подтверждающих квалификацию

Какие документы можно предоставить вместо диплома:
- Документы о наличии специальных знаний и опыта работы
- Рекомендации от предыдущих работодателей
- Сертификаты о прохождении профессиональных курсов
- Лицензии на осуществление профессиональной деятельности
- Патенты и авторские свидетельства
- Публикации в профессиональных изданиях
- Дипломы о победе в профессиональных конкурсах
- Иные документы, подтверждающие высокую квалификацию специалиста

Главное требование:
Представленные документы должны однозначно подтверждать, что специалист заслуживает заработной платы от 2 миллионов рублей в год (согласно требованиям законодательства).

При подаче документов важно:
- Предоставлять только проверяемые документы
- Обеспечить полное подтверждение квалификации
- Указать конкретную сумму предлагаемой заработной платы
- Подготовить все необходимые подтверждающие материалы

Таким образом, работодатель имеет возможность предоставить любой набор документов, который убедительно демонстрирует высокую квалификацию специалиста и обосновывает размер предлагаемой оплаты труда.

При указании должности высококвалифицированного специалиста в документах действуют следующие правила:

Специальное правило для ВКС:
- Должность ВКС, указанная в разрешении на работу, НЕ обязана соответствовать каким-либо официальным классификаторам профессий
- Название профессии может быть любым, если оно согласовано с работодателем

Общие требования к оформлению:
- Должность должна быть четко указана в трудовом договоре
- Название должности должно соответствовать реальным обязанностям специалиста
- Информация о должности должна быть идентичной во всех документах (трудовой договор, разрешение на работу, уведомление МВД)

Важные особенности:
- Свобода выбора профессии позволяет адаптировать название должности под специфику работы специалиста
- Нет необходимости подгонять наименование под существующие классификаторы профессий
- Работодатель и ВКС могут самостоятельно определить наиболее подходящее название должности

Ограничения по работе:
- ВКС не может работать в сфере религии (проводить богослужения, обряды или преподавать религию)
- Запрещено работать в сфере розничной торговли с непосредственным обслуживанием покупателей

Таким образом, при оформлении документов для ВКС работодатель и специалист имеют значительную свободу в выборе наименования должности, что позволяет более точно отразить специфику работы специалиста без привязки к официальным классификаторам профессий.

Согласно действующему законодательству (пункт 15 статьи 13.2 Федерального закона №115-ФЗ), разрешение на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) выдается лично при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Это означает, что:
- Личное присутствие ВКС обязательно
- Оформление разрешения через представителя по доверенности невозможно
- Работодатель не может получить разрешение на работу ВКС

При получении разрешения на работу ВКС должен предъявить:
1. Документ, удостоверяющий личность
2. Миграционную карту
3. Другие необходимые документы в зависимости от ситуации

Данное требование обусловлено необходимостью личной идентификации специалиста и подтверждения его личности при оформлении разрешения на работу. Это стандартная процедура, которая применяется ко всем высококвалифицированным специалистам независимо от их страны гражданства.

Важно отметить, что после получения разрешения на работу ВКС также должен лично пройти процедуру регистрации по месту пребывания в течение 3 рабочих дней с момента въезда в РФ.

Нет, для стандартного разрешения на работу (РНР) инициатором процесса выступает будущий работодатель. Именно он должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если требуется) и подать документы на оформление РНР для конкретного сотрудника. Иностранный гражданин может искать работодателя, но сам процесс оформления запускает компания или ИП. Исключение составляют некоторые категории, например, ВКС могут искать работодателя уже после оформления статуса, но первичная процедура все равно завязана на приглашающую сторону.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Квота – это ежегодно устанавливаемый Правительством РФ лимит на количество иностранных работников, которых можно привлечь к труду по определенным профессиям и в определенных регионах. Большинство профессий требуют получения квоты работодателем. Узнать, подпадает ли ваша будущая должность под квотирование, можно из ежегодных постановлений Правительства или уточнив у потенциального работодателя. Существуют профессии, выведенные из-под квотирования (их список также утверждается отдельно, часто это квалифицированные рабочие и специалисты дефицитных направлений), а также категории работников, для которых квота не нужна (например, ВКС). Если квота нужна, а работодатель ее не получил на текущий год, оформить РНР не получится.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Общая продолжительность сильно варьируется. Она зависит от необходимости получения квоты (это делается заранее, за год), скорости работы госорганов, времени на сбор и перевод документов, прохождения медкомиссии, получения приглашения и визы. Ориентировочно, если у работодателя уже есть разрешение на привлечение и квота (если нужна), сам процесс оформления РНР, приглашения, визы и получения карты может занять **от 2 до 4 месяцев**, а иногда и дольше. Если нужно получать квоту, то процесс растягивается на значительно более долгий срок.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, стандартное разрешение на работу (РНР) выдается для осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя, на конкретной должности и на территории одного субъекта РФ (в вашем случае – Москва). Переход к другому работодателю или работа в другом регионе (Санкт-Петербург) с этим же РНР невозможны. Для этого потребуется проходить процедуру оформления нового РНР с новым работодателем и/или для нового региона, включая получение квот и разрешений, если это необходимо.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Срок рассмотрения заявления о выдаче РНР для "визового" иностранного гражданина (не ВКС) составляет 15 рабочих дней с даты приема документов территориальным органом МВД. Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) этот срок сокращен до 14 рабочих дней. Важно учитывать, что это срок рассмотрения самого РНР. Если работодателю предварительно нужно получать разрешение на привлечение (РПИР), это займет дополнительное время (до 30 календарных дней). Также время требуется на подготовку и сбор всех документов, включая переводы, нотариальное заверение и прохождение медкомиссии.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

  Разрешение на работу выдается на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год со дня въезда иностранного гражданина в РФ (для стандартной процедуры).
  Для ВКС разрешение выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года.
  Разрешение на работу можно продлевать неоднократно. Для продления необходимо обратиться в орган МВД не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока его действия, предоставив обновленный пакет документов (включая новый трудовой договор, актуальные медицинские справки, квитанцию об уплате госпошлины и т.д.). Срок продления также обычно не превышает 1 года (или 3 лет для ВКС).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Если у иностранного гражданина изменились данные, указанные в разрешении на работу (например, фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность), он обязан в течение 7 рабочих дней со дня изменения этих данных (или со дня въезда в РФ, если данные изменились за границей) обратиться в территориальный орган МВД, выдавший разрешение, с заявлением о внесении изменений. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие изменения (например, копия нового паспорта с нотариальным переводом, свидетельство о перемене имени и т.п.), и старое разрешение на работу. Госпошлина за внесение изменений составляет 3500 рублей. Работодатель также должен быть уведомлен об этих изменениях.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, для получения (и продления) разрешения на работу иностранный гражданин обязан пройти медицинское освидетельствование в уполномоченных медицинских организациях на территории РФ. Оно включает проверку на наличие или отсутствие факта употребления наркотических средств или психотропных веществ, а также на наличие или отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (включая ВИЧ-инфекцию). Документы о прохождении медосвидетельствования (заключения и сертификат) должны быть предоставлены в МВД. Для первичного оформления РНР допускается предоставление аналогичных документов, выданных за рубежом (с легализацией/апостилем и переводом), но при продлении РНР или для получения/продления других статусов (РВП, ВНЖ) медкомиссию необходимо проходить именно в России. Срок действия медицинских документов обычно составляет 1 год с даты выдачи (ранее было 3 месяца, но правила обновились). Проходить освидетельствование нужно в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче РНР (если оно оформлялось удаленно) или в рамках общей процедуры подачи документов. Для ВКС и членов их семей – в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Работодатель обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, направлять в территориальный орган МВД уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. К уведомлению могут прилагаться подтверждающие документы (например, справка 2-НДФЛ, выписки с банковского счета). Непредставление или несвоевременное представление такого уведомления является нарушением.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, члены семьи ВКС (супруг/супруга, дети старше 18 лет) имеют право осуществлять трудовую деятельность в РФ. Для этого им необходимо оформить собственное разрешение на работу (в общем порядке или как ВКС, если они соответствуют требованиям) или патент (для граждан из безвизовых стран). Они также могут работать без разрешения на работу после получения вида на жительство (ВНЖ).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС имеет льготный период – 30 рабочих дней – для поиска нового работодателя или заказчика услуг. На этот период разрешение на работу и виза (если она была), а также ВНЖ, выданные ВКС и членам его семьи, считаются действительными. Если в течение этого срока новый договор не заключен, ВКС и его семья обязаны выехать из РФ.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

ВКС и члены его семьи обязаны в течение 30 календарных дней со дня получения РНР пройти медицинское освидетельствование на наличие/отсутствие опасных инфекционных заболеваний и предоставить соответствующие сертификаты в миграционный орган. Однако ВКС освобождены от необходимости подтверждать знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ для получения разрешения на работу.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, не можете. Патент действует строго на территории того субъекта Российской Федерации, где он был выдан. Для работы в Московской области вам потребуется оформить отдельный патент для Московской области, даже если вы проживаете в Москве. Аналогично, патент Московской области не дает права работать в Москве.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

По общему правилу, работать можно только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в патенте. Если вы хотите сменить профессию, вам необходимо обратиться в территориальный орган МВД по вопросам миграции с заявлением о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте. Такая возможность должна быть предусмотрена законодательством конкретного субъекта РФ. Если внесение изменений невозможно или не предусмотрено, потребуется аннулировать текущий патент и оформлять новый с указанием нужной профессии.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, обязательно. Работодатель (юридическое лицо или ИП), заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, работающим по патенту, обязан в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора уведомить об этом территориальный орган МВД по вопросам миграции. Форма уведомления утверждена законодательно. Также работодатель обязан уведомлять МВД о расторжении договора с таким работником. Несоблюдение этих требований влечет крупные штрафы для работодателя.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Просрочка уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ даже на один день автоматически прекращает действие патента со дня, следующего за последним днем периода, за который был уплачен налог. Восстановить такой патент невозможно. Вам придется выехать из РФ и въехать заново для оформления нового патента (если не истек общий срок пребывания). Работа без действующего патента является нарушением миграционного законодательства и может повлечь штраф и выдворение из страны с запретом на въезд.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Главные отличия заключаются в требованиях к заработной плате (для ВКС она должна быть значительно выше установленного порога), отсутствии квот для ВКС, более длительном сроке действия разрешения для ВКС (до 3 лет против 1 года у стандартного), а также большей гибкости для ВКС в плане смены работодателя и региона работы. Кроме того, ВКС и члены их семей получают дополнительные льготы, например, по оформлению вида на жительство.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, стандартный патент действует только на территории того субъекта РФ, где он был выдан. Для работы в Московской области вам потребуется либо изначально оформлять патент, действующий на территории Московской области, либо переоформить существующий московский патент, указав в качестве территории действия Московскую область (или оформить второй патент, если это разрешено законодательством и целесообразно). Некоторые регионы могут иметь объединенные патенты (например, Москва и МО), но это нужно уточнять при оформлении.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, гражданам стран-членов ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) не требуется получать разрешение на работу или патент для трудоустройства в России. Вам достаточно заключить трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем и встать на миграционный учет по месту пребывания в установленный срок (30 дней с даты въезда).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

В свободное от учебы время вы можете работать без разрешения на работу или патента в том регионе, где вы учитесь. Однако законодательство не определяет четко, что такое "свободное от учебы время". На практике это означает возможность работать неполный рабочий день (например, 4 часа в день или гибкий график, не мешающий учебе). Работать полный рабочий день (40 часов в неделю) без ограничений вы можете только во время официальных каникул. Работа сверх установленных норм или мешающая учебному процессу может быть расценена как нарушение.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, иностранный гражданин не может самостоятельно инициировать процесс получения квоты. Заявку на квоту подает исключительно российский работодатель или заказчик работ (услуг), который планирует нанять иностранного специалиста из визовой страны. Задача иностранца – найти такого работодателя, у которого уже есть выделенная квота на соответствующую должность.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Квоты утверждаются по укрупненным профессионально-квалификационным группам. Если ваша конкретная профессия не упомянута явно, она, скорее всего, входит в одну из таких групп (например, "специалисты среднего уровня квалификации" или "квалифицированные рабочие промышленности и строительства"). Работодатель при подаче заявки на квоту указывает конкретную должность, и региональный орган определяет, к какой квотируемой группе она относится. Если же работодателю отказали в квоте, возможно, потребность в данной профессии в регионе отсутствует или полностью покрывается российскими кадрами.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Процесс достаточно длительный и многоэтапный:
  Получение квоты работодателем: Заявки подаются заранее (обычно до середины года на следующий год).
  Оформление разрешения на привлечение: Несколько недель.
  Оформление приглашения на въезд: Около 20 рабочих дней.
  Получение рабочей визы: Зависит от консульства (от нескольких дней до нескольких недель).
  Медицинское освидетельствование: Несколько дней.
  Оформление РНР: Около 10-15 рабочих дней после подачи полного пакета документов.
  Весь процесс от момента, когда у работодателя уже есть квота, до получения РНР работником может занять 2-4 месяца. Если учитывать этап получения самой квоты работодателем, то процесс растягивается более чем на год.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Если заявка работодателя на квоту отклонена Межведомственной комиссией или региональным органом, это означает, что на текущий год он не сможет нанять визового иностранного работника на данную позицию в рамках квоты. Работодателю придется либо искать сотрудника среди граждан РФ или иностранцев, не требующих квоты (граждане ЕАЭС, имеющие РВП/ВНЖ, ВКС), либо ждать следующего года и снова подавать заявку на квоту, возможно, лучше обосновав потребность.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

К сожалению, если вы пропустили установленный законом срок (за 15 рабочих дней до окончания РНР для стандартного случая), в приеме заявления на продление вам откажут. Вам необходимо будет прекратить работу по истечении срока действия текущего РНР, выехать из России и начать процедуру получения нового разрешения на работу с самого начала (включая получение квоты, если применимо, оформление приглашения и рабочей визы, если требуется). Это значительно усложняет процесс.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Для стандартного разрешения на работу заявление и документы подает лично иностранный гражданин. Работодатель может оказать содействие в подготовке документов, предоставить копию трудового договора, но не может подать заявление от вашего имени.
  Исключение составляют высококвалифицированные специалисты (ВКС). В этом случае ходатайство и пакет документов на продление РНР подает работодатель или заказчик работ (услуг).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, как правило, нужно. Медицинские сертификаты и заключения имеют ограниченный срок действия (обычно 3 месяца, для ВИЧ – может быть дольше). К моменту подачи документов на продление РНР срок действия предыдущих медицинских справок, скорее всего, истечет. Поэтому вам потребуется пройти медицинское освидетельствование заново и предоставить свежие документы об отсутствии опасных инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции и наркомании.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Это важный момент. Разрешение на работу продлевается на срок действия вашего трудового договора, но не более чем на срок действия вашего паспорта. Если ваш паспорт истекает раньше, чем предполагаемый срок продления РНР, то разрешение продлят только до даты окончания действия паспорта.
Более того, если срок действия вашего паспорта истекает раньше, чем закончится срок рассмотрения вашего заявления на продление РНР, или раньше даты окончания текущего РНР, вам могут отказать в приеме документов. Рекомендуется заблаговременно (за 6-12 месяцев до окончания срока действия) позаботиться об оформлении нового заграничного паспорта в консульстве вашей страны в РФ. После получения нового паспорта нужно будет уведомить об этом миграционные органы.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, согласно Налоговому кодексу РФ (статья 333.40), госпошлина за совершение юридически значимых действий (включая выдачу РНР) не подлежит возврату в случае отказа в совершении этих действий. Возврат возможен только в случае, если вы уплатили пошлину, но не стали подавать заявление, либо если уплатили в большем размере, чем требовалось.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, зависят. Размер госпошлины одинаков по всей стране (3 500 рублей). Однако стоимость сопутствующих услуг – медицинского обследования, тестирования по русскому языку, истории и праву, нотариальных услуг и переводов – может существенно различаться в зависимости от субъекта Российской Федерации, уровня цен в регионе и конкретных организаций, предоставляющих эти услуги.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Законодательство напрямую не обязывает работодателя нести все расходы по оформлению РНР для иностранного сотрудника (за исключением некоторых аспектов, связанных с привлечением и использованием иностранной рабочей силы, например, обеспечение жильем в определенных случаях). На практике это является предметом договоренности между работодателем и работником. Часто крупные компании берут эти расходы на себя, рассматривая их как инвестиции в привлечение нужного специалиста. В других случаях работник может оплачивать эти расходы сам или они могут быть разделены.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Налоговый кодекс РФ (статья 333.35) предусматривает льготы по уплате госпошлин для определенных категорий лиц и случаев, но стандартное оформление РНР для большинства иностранных работников под эти льготы обычно не подпадает. Что касается других сборов (медкомиссия, тестирование), то освобождение от тестирования, например, предусмотрено для граждан стран, где русский язык является государственным, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), выпускников российских вузов и некоторых других категорий. Освобождений от платы за медкомиссию или переводы документов, как правило, нет. Необходимо проверять актуальные нормативные акты и уточнять информацию для конкретной категории иностранного гражданина.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Работодатель должен контролировать срок действия РВП. При его истечении, если работник не получил новый статус (например, ВНЖ) или не продлил законное пребывание иным способом, работодатель обязан:

1. Отстранить сотрудника от работы в день истечения РВП (ст. 327.5 ТК РФ).
2. Предоставить сотруднику один месяц на оформление новых разрешительных документов.
3. Если по истечении месяца документы не оформлены, прекратить трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
4. Уведомить МВД о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.

Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

По общему правилу, иностранец с РВП вправе работать только в том субъекте РФ, где ему выдано разрешение. Работа в другом регионе возможна только в строго определенных случаях, перечисленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н (например, если профессия/должность включена в список, или при направлении в служебную командировку с соблюдением ограничений по срокам). В иных случаях работа в другом регионе будет считаться незаконной трудовой деятельностью, что влечет ответственность как для работника, так и для работодателя.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Уведомить территориальный орган МВД по вопросам миграции необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора.
Способы подачи:

• Лично в подразделение УВМ МВД.
• Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
• В электронной форме через портал "Госуслуги" (требуется усиленная квалифицированная электронная подпись).

Используется утвержденная форма уведомления (Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Да, помимо стандартных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с иностранцем, временно проживающим в РФ, должен содержать:

• Сведения о разрешении на временное проживание (номер, серия, дата выдачи, срок действия, кем выдано).
• Указание на то, что основанием для прекращения договора является аннулирование или окончание срока действия РВП (согласно ст. 327.6 ТК РФ).
• Хотя ТК РФ с 2023 года не требует обязательного указания на условия оказания медицинской помощи (в связи с включением в систему ОМС), рекомендуется проверить актуальные требования и локальные акты.

Важно помнить, что условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством РФ.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет, для оформления РНР в России требуются медицинские документы, выданные исключительно уполномоченными медицинскими организациями на территории РФ. Справки из других стран не принимаются.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Само прохождение врачей и сдача анализов обычно занимает 1-2 дня. Однако ожидание результатов анализов (особенно на ВИЧ и туберкулез) и оформление итоговых документов может занять от 3 до 7 рабочих дней. Рекомендуется закладывать на весь процесс около 1-2 недель.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Если 3-месячный срок действия медицинского заключения и сертификата истек, вам необходимо будет пройти полное медицинское освидетельствование заново и получить новые документы. Старые справки недействительны.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Перечень заболеваний, препятствующих получению РНР, строго ограничен и включает в себя в основном опасные инфекционные заболевания и наркоманию. Наличие распространенных хронических неинфекционных заболеваний, таких как диабет или гипертония, как правило, не является основанием для отказа в выдаче положительного медицинского заключения для РНР, если они не сопровождаются состояниями, представляющими опасность для окружающих.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Нет. Как указано в статье, подача жалобы (административной или судебной) не приостанавливает действие решения об аннулировании РНР и не восстанавливает ваше право на работу, если только суд специально не применит обеспечительные меры (что бывает редко). Вы обязаны прекратить трудовую деятельность с момента аннулирования разрешения и выехать из РФ в установленный 15-дневный срок, чтобы не нарушать миграционное законодательство.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Это серьезное нарушение со стороны работодателя. Статья поясняет, что работодатель обязан расторгнуть с вами договор и уведомить об этом ГУВМ МВД в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафы для юридических лиц могут достигать 1 миллиона рублей, также возможна приостановка деятельности компании. Кроме того, вы сами будете находиться и работать в РФ нелегально, что чревато для вас выдворением и запретом на въезд.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Статья четко указывает, что вы обязаны выехать из Российской Федерации в течение 15 календарных дней со дня *принятия* решения об аннулировании РНР (а не с момента его получения). Важно отслеживать статус вашего РНР и корреспонденцию, чтобы не пропустить этот срок.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Это зависит от причины аннулирования. Статья перечисляет различные основания. Некоторые из них, такие как угроза безопасности РФ, поддержка терроризма, наличие судимости за тяжкие преступления или неоднократное выдворение/депортация, могут повлечь за собой пожизненный или длительный запрет на въезд в РФ, что сделает получение нового РНР невозможным. В других случаях (например, предоставление ложных сведений или нарушение сроков пребывания) может быть установлен временный запрет на въезд (обычно на 3, 5 или 10 лет). После истечения срока запрета и устранения причины аннулирования (если это возможно) вы теоретически сможете снова подать документы на РНР, но гарантий положительного решения нет.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Как правило, действующие разрешения на работу, выданные до вступления в силу новых правил, продолжают действовать до окончания указанного в них срока. Переоформление потребуется только при плановом продлении или при изменении существенных данных (например, смена работодателя, должности, региона деятельности, если это предусмотрено вашим типом РНР). Однако следите за новостями: в редких случаях законодатель может предусмотреть обязательное переоформление.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Основное преимущество для граждан стран ЕАЭС – право работать в РФ без получения разрешения на работу – сохраняется в 2025 году. Изменения их напрямую не затрагивают в части необходимости РНР. Однако им по-прежнему нужно соблюдать правила миграционного учета, а их работодателям – своевременно уведомлять МВД о приеме на работу и увольнении. Также могут внедряться новые цифровые инструменты для учета их трудовой деятельности.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Базовый пакет документов для получения РНР обычно включает: заявление установленной формы, паспорт иностранного гражданина, миграционную карту, документ об уплате госпошлины, трудовой договор (или его проект), полис ДМС (или договор ОМС), медицинские сертификаты об отсутствии опасных заболеваний, сертификат о владении русским языком, знании истории и основ законодательства РФ (для большинства категорий), фотографии. В 2025 году акцент смещается на возможность подачи части документов в электронном виде через "Госуслуги", но конкретный перечень и формат подачи лучше уточнять в территориальном органе МВД по месту предполагаемой работы.
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы

Законодательство предусматривает значительные штрафы для работодателей за незаконное привлечение к труду иностранных граждан или нарушение порядка их оформления и уведомления миграционных органов. Хотя информация о кардинальном *увеличении* самих сумм штрафов именно в начале 2025 года может отсутствовать, тенденция последних лет направлена на усиление контроля и неотвратимость наказания. Работодателям крайне важно строго соблюдать все процедуры, так как даже незначительные нарушения могут повлечь серьезные финансовые санкции (штрафы могут достигать 800 тыс. - 1 млн рублей за одного работника или приостановления деятельности).
Больше информации можете получить в наших статьях и ответах на частые вопросы